Dünyanın değişik yerlerindeki şirketler artık çalışanlarının çalışma saatlerini azaltma yoluna başvuruyor. Haftanın 4 günü iş, 3 günü tatil.. Bu ne kadar dezavantajlıymış izlenimi verse de aslında daha çok başarı getiriyor.
Bu şirketler şaşırtıcı olsa da maaşları eksiltmiyor ve aynı maaşı vermeye devam ediyorlar. Bunun amacı çalışanlarının sağlığını korumak ve motivasyonlarını arttırmak. Ayrıca, çalışanların hayat standartları gelişiyor ve çocuk bakımı, spor ve ruh sağlığı açılarından daha yararlı şartlar sağlanıyor. Şirketlerin bu metodu uygulamaları için nedenler saymakla bitmez.
Haftanın 4 Günü İş, 3 Günü Tatil
Örnek verecek olursak, Amerika Birleşik Devletleri’nin San Francisco bölgesindeki bir yazılım şirketi çalışanları için Çarşamba günü demek, tatil olarak biliniyor. Çünkü onlar hafta sonu dışında da izne çıkma hakkına sahipler.